המוניטין של ספקי משאבי אנוש יכול להשתנות במהירות. למד כיצד יחסי ציבור ומשאבי אנוש יכולים ללכת יד ביד על ידי בחינת חמש המגמות שאנשי משאבי אנוש צריכים לעקוב אחריהם.

המגיפה השפיעה באופן משמעותי על תעשיית משאבי האנוש מאחר ועסקים רבים עברו למודלים מרוחקים או היברידיים.

על מנת לשמור על מעמדם בארגונים, אנשי משאבי אנוש צריכים להתמקד כיצד לספק את חווית העובדים הטובה ביותר עבור הלקוחות שלהם.

מנהיגי משאבי אנוש צריכים לשקול כיצד יחסי ציבור משתלבים עם העקרונות של משאבי אנוש וכיצד הם יכולים להשתמש בכמה ממגמות יחסי הציבור המובילות כדי ליצור את השירותים הטובים ביותר.

מאמר זה מנחה מנהלי משאבי אנוש, ספקי שירותים ומנהיגים כיצד לכלול את מגמות יחסי הציבור המובילות בתוך זרימות העבודה שלהם.

מרכיבי מפתח של תעשיית יחסי הציבור
תעשיית יחסי הציבור היא אסטרטגית ביותר – לאנשי משאבי אנוש, חשוב להכיר את חמשת האלמנטים של אסטרטגיית יחסי ציבור מוצלחת או קמפיין מוצלח לפני הכללת מגמות יחסי ציבור בעסק שלהם.

הכר את קהל היעד שלך: הבנת קהל היעד היא מרכיב מרכזי בכל קמפיין יחסי ציבור.
הגדר יעדים: לכל אסטרטגיות יחסי הציבור צריך להיות מטרה סופית.
צור מסר: המסר שלך צריך להיות מותאם לקהל היעד שלך ולהתאים למטרה העיקרית שלך.
דע את המתחרים שלך: השלם מחקר מתחרים כדי לראות מה נותני שירות אחרים עושים בענף שלך.
הישאר רלוונטי: ודא שאתה בראש מעייני קהל היעד שלך והציבור על ידי השקעה באסטרטגיות כמו מדיה חברתית והתמקדות במגמות חדשות יותר בתעשייה.
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים לעקוב אחר מרכיבי המפתח הללו תוך שהם כוללים את מנהיגות המחשבה המיוחדת שלהם בכל עבודה הקשורה ליחסי ציבור.

מדוע יחסי ציבור חשובים לתעשיית משאבי האנוש?
ככל שהעולם מסתגל לעבודה מרחוק, יש צומת ברור בין משאבי אנוש ויחסי ציבור.

מנקודת מבט של משאבי אנוש, יחסי ציבור מעורבים רבות ברכישת כישרונות ושימור. תדמית של מותג נוצרת גם באמצעות אסטרטגיות יחסי ציבור, שהיא באופן אידיאלי חלק מכל אסטרטגיית משאבי אנוש.

ככל שישנה פתיחות גדולה יותר במגזר העסקי, היחסים בין תעשיית יחסי הציבור ותעשיית משאבי האנוש ימשיכו לצמוח ככל שהגישות ישתנו לחיים המקצועיים.

כדי לעמוד בקצב של הופעות פומביות, מנהיגי יחסי ציבור ומשאבי אנוש חייבים לחשוב בצורה אסטרטגית על התמודדות עם מתחרים ושמירה על הכישרון המוביל שלהם.

מגמות יחסי ציבור מובילות עבור תעשיית משאבי אנוש
קידום אספקה ​​מרובת פלטפורמות בעת גיוס עובדים
התמקדות בצמיחת עובדים לתדמית החברה
מציאת דרכים חדשות לתקשורת
התמקדו בגמישות
השקיעו בשיווק משפיענים

1. קידום אספקה ​​מרובת פלטפורמות
פוסט עבודה פשוט היה מספיק בעבר, אבל ההתקדמות המהירה של הטכנולוגיה הביאה ליותר אנשים באינטרנט.

צוותי ניהול משאבי אנוש המחפשים לגייס כישרונות מובילים לעסקים שלהם חייבים לבסס תוכנית תקשורת מגוונת פנימית וחיצונית.

מלבד פרסום ב-LinkedIn ובלוחות דרושים אחרים, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יכולים לשלוח ניוזלטרים שבועיים, להציע תוכניות הפניה ולהציג מאמצי גיוס.

צוותי משאבי אנוש צריכים להיות יצירתיים באופן שבו הם מקדמים את סביבת העבודה שלהם – לשתף תמונות של הצוות במדיה החברתית, לשלוח הודעות חברות גדולות לכלי תקשורת ולשמור על תקשורת פתוחה כדי למשוך כישרונות מובילים תוך הצגת תדמית המותג של החברה שלך.

2. התמקדות בצמיחת עובדים לתדמית החברה
התפתחות מקצועית חורגת מעבר לקורס הקשור ל-SEO לכותבי תוכן בתחילת דרכם – אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים לספק מוצא לחברי הצוות להגדיל את חוויות חייהם יחד עם חוויות העובדים שלהם.

ככל שהעולם השתנה, חשוב שחברות יישארו עם הזמן. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים לקדם ולספק הטבות לצוותים שלהם כמו תמיכה בבריאות הנפש. הם צריכים גם לספק משאבים כמו ספרים, סמינרים מקוונים ופודקאסטים כדי לעזור לצוות שלהם.

החברה שלך צריכה להבהיר את עמדתך בנושאים חברתיים ופוליטיים המשפיעים על העובדים שלך. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים גם להתמקד ביוזמות כמו DEI כדי לרכוש כישרונות מגוונים ולגרום לעובדים להרגיש רצויים יותר במרחב.

חשוב גם להציג אירועים או יוזמות אלו ברשתות החברתיות.

דיי בקלאץ’
מָקוֹר
עובדים פוטנציאליים נמשכים על ידי הצעות שעוזרות להם מבחינה מקצועית ואישית. ודא שמסע הפרסום שלך מתמקד בצד הזה של העסק שלך.

קרא את זה: ‘4 היתרונות של יחסי ציבור ארגוניים’


3. מציאת דרכים חדשות לתקשורת
מיומנות הכרחית הן למחלקות משאבי אנוש והן למחלקות יחסי הציבור בחברה שלך היא תקשורת.

המסר שלך לעובדים פוטנציאליים ולחברי הצוות הנוכחיים צריך תמיד להיות קל להבנה ותמציתי.

חשבו איזה שקעים עובדים הכי טוב עבור בסיס היעד שלכם.

האם זה בעיקר עדכוני מדיה חברתית או פיצוצי אימייל? האם הצוות שלך צריך לקיים פגישת צוות חוזרת כדי להתייחס לדאגות לצוות הרחב?

זה גם טוב לחשוב איך אתה מקבל משוב מהצוות שלך.

להשוואה היא חברת אינטרנט שמוקדשת ליצירת מקומות עבודה שקופים ומתגמלים.

באופן השוואה
מָקוֹר
החברה מבקשת לספק נתונים מדויקים ומקיפים מהעובדים כדי לעזור לאנשי משאבי אנוש להבין את הערך האמיתי שלהם והיכן החברה צריכה להשתפר.

מדי שנה, יש להם גם פרסים המבוססים על משוב זה, שבהם עסקים יכולים להשתמש כדי לקדם את השבחים לקהלים רחבים יותר באמצעות הודעות לעיתונות ומדיה חברתית.

4. התמקדו בגמישות
אל תפחד לתת לעובדים שלך יותר מדי – זה רק ישמח אותם.

על פי סקר שנערך לאחרונה ב-Gartner, ארגונים המציעים גמישות לעובדים שלהם רואים בלמעלה מ-50% ביצועים גבוהים.

תן לצוות שלך גמישות בכל הנוגע לשעות עבודה או מיקום. אם חבר צוות הולך לבקר משפחה בחוף הנגדי ורוצה לעבוד תוך מספר שעות מוגדר, תן להם את הגמישות הזו.

התפוקה וההשקפה שלהם יראו את זה יותר.


5. השקיעו בשיווק משפיענים
משפיעים חשובים, אז מצא דרך ליצור שותפויות קטנות שיכולות להועיל לחברה שלך.

עשה מחקר על תחום משאבי אנוש – יש משפיענים לכל דבר בימינו, ותראה אם ​​אתה יכול ליצור תוכן מהנה עם הקלט שלהם.

תראה את המחויבות והמומחיות שלך לחברי הצוות הנוכחיים שלך ולכישרונות הפוטנציאליים שלך על ידי הצגת קמפיין אינטליגנטי ויצירתי.

מכיוון שערוצי מדיה חברתית משתמשים באנליטיקה לפוסטים, אנשי יחסי ציבור יכולים להשתמש באלו לטובתם בעת קידום העסק שלך.

מרקה ספוות